ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе в

администрации Малогородьковского сельсовета Конышевского района Курской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007г. №60-ЗКО                    «О муниципальной службе в Курской области» и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации Малогородьковского сельсовета Конышевского района.

         1.2.В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации,  замещающие должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее – граждане), замещающие другие должности, имеющие высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 3-х лет по специальности.

         1.3.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

         а) учет вакансий по должностям муниципальной службы;

         б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности муниципальной службы;

         в) ответственность  за формирование кадрового резерва и работу с ним;

         г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

         д) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;

         е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

         2.1.Кадровый резерв формируется для замещения:

         1) вакантной должности муниципальной службы в администрации сельсовета в порядке должностного роста муниципального служащего;

         2) должности муниципальной службы,  назначение на которую и освобождение от которой осуществляется главой  администрации.

         2.2.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей группы должностей муниципальной службы согласно соответствующей части Реестра должностей  муниципальной службы.

         2.3.Обеспечение деятельности по формированию кадрового резерва осуществляет  администрации сельсовета.

         2.4.Списки кадрового резерва составляются по прилагаемой форме ежегодно до 1 декабря и представляются в отдел организационной и кадровой работы администрации района.

         2.5.Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

         нормативный правовой акт Главы администрации сельсовета;

         иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

         2.6.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело указанного муниципального служащего.

         2.7.Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет четыре года.

         2.8.При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы в администрации района вакантная  должность муниципальной службы замещается в соответствии с действующим законодательством.

         2.9. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в  администрации сельсовета, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с  должностной инструкцией.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

         3.1.Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами администрации сельсовета посредством:

         профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

         подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

         их участия в мероприятиях, проводимых администрацией сельсовета  (работа в составе рабочих, экспертных групп; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

         индивидуальной подготовки;

         самостоятельной теоретической подготовки (пополнение знаний по отдельным вопросам муниципального управления; приобретение знаний по дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности администрации сельсовета).

         3.2.План подготовки муниципального служащего (гражданина), включенный в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы высшей, главной и ведущей категории должностей муниципальной службы, разрабатывается главой сельсовета, с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв и утверждается Главой Малогородьковского сельсовета.

         План подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, предусматривает мероприятия, обеспечивающие приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы; разрабатывается не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, уточняется и корректируется ежегодно.

         Осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним.

         Обеспечивает подготовку правовых актов по включению муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, составляет список кадрового резерва, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности  администрации сельсовета по работе с кадровым резервом, оказывает  консультационную помощь по этим вопросам;

осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами.

4. ОСНОВАНИЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы.

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется муниципальным правовым актом.